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2015年08月21日

ユニクロが週休3日制を導入

カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、週に4日働いて3日休む「週休3日制」を、10月から一部導入することが20日、わかりました。
介護や子育てと仕事を両立させることや、多様な働き方に対応する狙いがあります。

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国内の「ユニクロ」約840店で働く転勤のない「地域正社員」約1万人のうち、本人が希望すれば、週休3日を選択できます。来店客でにぎわう土日や祝日は原則出勤とし、それ以外の平日に3日休みます。

労働時間を1日単位ではなく、週や月といった一定の期間でとらえる「変形労働時間制」を活用することで、1日8時間の勤務を10時間に伸ばすため、週休2日の場合と給与水準は変わりません。

ファストリは、地域正社員を、現在の約1万人から1万6000人程度に増やす計画です。
人材確保や離職を減らし、採用した社員の定着率を高めるためにも、新制度導入の効果を期待しています。

地域正社員への導入で一定の効果が見られれば、本部などに勤める正社員でも、週休3日を選択できるようにすることも、検討を進めます。

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週休3日の場合、月曜か金曜に休んで3連休にするべきか、水曜日を休んで中休みを作るべきか、真剣に考えたことがありますが、無駄な悩みでした。
そもそも、勤務先の会社が週休3日になるという事態があり得ないという前提条件に、気付きたくなかっただけです。

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タグ:週休3日制
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