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2017年06月06日

佐川急便が週休3日制を導入

宅配大手の佐川急便は6日、ドライバーに週休3日制を導入することを明らかにしました。
インターネット通販の急増で、宅配便業界では、集配や集金も担うドライバーの不足が深刻化しています。
同社は「さまざまなやり方で人材を確保したい」といいます。

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東京都と山梨県で、正社員の中途採用のため、週休3日制による募集を既に開始しました。
応募状況などを見ながら、他の地域や、既存のドライバーへの適用拡大も検討していく考えです。

1日当たりの勤務時間は、現行の週休2日制では、8時間が基本であるのに対し、3日制では、10時間になります。
メリットとしては、休日の増加で、家族と過ごしたり、趣味に充てたりする時間を増やせると説明しています。

週休3日制で、東京都勤務の場合、残業代や諸手当を含めた月収は、27万〜36万円程度と想定しています。
1日の勤務時間が長い分、残業時間が短くなり、2日制(30万〜43万円程度)より減る見込みです。
このため、コンビニエンスストアでのアルバイト勤務など、一定の兼業も認めます。

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佐川急便というのは、どういう会社ですか?
少なくとも、宅配業者ではないはずです。
宅配業者というのは、荷物を家まで持ってきてくれるサービスを提供している会社のことだと認識しておりますので。
飛脚のマークの例の会社は、普通に荷物無くしますし、時計が読めないらしく、時間帯指定ができません。
これで客から金を取って宅配業者と名乗るのは、はっきり言って詐欺です。
それで週休3日ももらえるんですか。
休暇というのは、労働をしている人に対して与えられる権利だと思っていましたが、こんなお粗末な仕事内容でOKなんだ。
ボロい商売っスね。

ちなみに、この制度だと、休日が増えるように見せかけて、実際は、残業代を圧縮しているだけなのではないでしょうか。
勤務時間が減って、給料が減るのは当たり前です。
勤務時間が減っても、これまでと同様の収入が保証されなければ、待遇改善とは言えません。
しかも、兼業を認めるというのは、減った分の賃金を自力で確保しろということです。
それって、随分と、(会社にとって)虫のいい話というか、無責任なのではないでしょうか。

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タグ:佐川急便
22:17 | 経済ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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